差異中建立團隊

領導力培訓如何幫助牧者整理自己的過去經歷，從而得力繼續前行？「證主」同工近月在中國華東區參與培訓時，其中一位學員王傳道分享：「在以前服侍的農村教會，我曾經提出一些非按農村傳統的做法，但當著眾人面前被教會領袖拒絕，指我的看法不適合農村，更請我離開。」
這是不易接受的負面經歷，但在「活出獨一無二的你」（S.H.A.P.E.）培訓中，學員透過小組學習彼此聆聽及安慰。他們明白：就算是負面經歷，也是成長的一部分；靠著上帝的恩典，亦可藉這些經歷安慰其他面對同樣遭遇的人。
「證主」在港推動「活出獨一無二的你」（S.H.A.P.E.）培訓已超過五年，我們致力善用香港獨有的角色，提供培訓事工研發的平台，致力為華人教會培育質量兼備的領袖。我們不斷改進領導力培訓內容，將之優化以祝福牧者及領袖。
在培訓中，亦包含性格分析的部分。有內地牧者說自己是追求理想型的人，與另一位同工在相處上出現問題，常因不同意見起爭論。這位內地牧者是上司，當他嘗試放手給對方按他意思執行時，卻又發現效果未如理想。亦有感性型的傳道人，每次面對理性型的上司，均會感到不安，被問及意見時，未有自信能清晰表達。培訓期間，導師使用MBTI性格分析工具，幫助學員發掘自己的性格特質，並學習尊重、認識各人的性格差異，這有助提升團隊服侍。
要讓內地牧者掌握及內化所學，並能真正提升個人領導力，除了一次性的培訓，還要與他們建立個人或小組關係。在小班的環境中，聆聽他們的需要、感受和處境，藉生命感染生命的師徒關係，才能漸見成果，所以導師團隊會多次往同一地區，面見同一團隊，跟進培訓進展。
透過本地團隊的領導力培訓經驗，有助內地傳道人的團隊建立。要提升培訓果效，需要您的支持。